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Du 02 au 06 octobre : Semaine de la Gestion
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Notre catalogue de formations
Aujourd'hui, de par l'évolution constante des technologies, l'entreprise a un besoin de formation de plus en plus important. Comm'Net est Centre de Formation agréé, et vous propose un catalogue de formation complet pour élargir votre champ de compétences, aussi bien que pour renforcer celles que vous avez déjà.
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Le DIF, c'est pas DIFficile !
>> QU'EST-CE QUE LE DIF ?
DIF signifie Droit Individuel à la Formation.
Il permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle rémunérées ou indemnisées en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. Le DIF peut être présenté différemment d'une entreprise à une autre.
>> QUI BENEFICIE DU DIF ?
- Les salariés en CDI ayant au moins un an d'ancienneté
- Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d'avoir travaillé au moins quatre mois, consécutifs ou non, sous CDD au cours des douze derniers mois dans la même entreprise.
Sont exclus du DIF les salariés sous contrat d'apprentissage ou sous contrat de professionnalisation.
>> QUELLES FORMATIONS PEUVENT ÊTRE SUIVIES DANS LE CADRE DU DIF ?
Les formations dites prioritaires dans le cadre d'un accord de branche ou d'entreprise.
A défaut d'un tel accord, les actions de formations mises en œuvre dans le cadre du DIF sont :
- les actions de promotion permettant d'acquérir une qualification plus élevée
- les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances
- les actions de qualification
L'ensemble de nos formations peut entrer dans le cadre du DIF.
>> QUELLES SONT LES MODALITES D'ACQUISITION DES DROITS AU DIF ?
La durée des droits acquis au titre du DIF est de 20 heures par an.
Pour les salariés à temps partiel ou sous CDD, cette durée est calculée prorata temporis de leur durée de travail.
Les droits acquis peuvent être cumulés sur six ans (soit 120 heures).
Au terme de cette période et à défaut de son utilisation en tout ou partie, le DIF reste plafonné à 120 heures. Ce plafond s'applique également aux salariés à temps partiel quel que soit le nombre d'années cumulées sur la base des droits annuels acquis prorata temporis de leur durée de travail.
>> QUI FINANCE LE DIF ?
Action de formation sur le temps de travail, elle constitue du temps de travail effectif et donc maintient la rémunération du salarié.
Action de formation hors temps de travail, le salarié bénéficie du versement par l'employeur d'une allocation de formation égale à 50% de la rémunération nette de référence du salarié. Cette allocation est exonérée des cotisations sociales.
>> COMMENT UTILISE-T-ON SON DIF ?
La mise en œuvre du DIF est à l'initiative du salarié en accord avec son employeur.
Le choix de l'action de formation envisagée doit être arrêté par accord écrit du salarié.
L'employeur dispose d'un mois pour notifier sa réponse.
L'absence de réponse équivaut à acceptation de la demande.
>> QUEL EST LE STATUT DU SALARIE PENDANT L'ACTION DE FORMATION ?
Le salarié reste couvert pendant la formation au titre des accidents du travail et maladies professionnelles.
DIF signifie Droit Individuel à la Formation.
Il permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle rémunérées ou indemnisées en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. Le DIF peut être présenté différemment d'une entreprise à une autre.
>> QUI BENEFICIE DU DIF ?
- Les salariés en CDI ayant au moins un an d'ancienneté
- Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d'avoir travaillé au moins quatre mois, consécutifs ou non, sous CDD au cours des douze derniers mois dans la même entreprise.
Sont exclus du DIF les salariés sous contrat d'apprentissage ou sous contrat de professionnalisation.
>> QUELLES FORMATIONS PEUVENT ÊTRE SUIVIES DANS LE CADRE DU DIF ?
Les formations dites prioritaires dans le cadre d'un accord de branche ou d'entreprise.
A défaut d'un tel accord, les actions de formations mises en œuvre dans le cadre du DIF sont :
- les actions de promotion permettant d'acquérir une qualification plus élevée
- les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances
- les actions de qualification
L'ensemble de nos formations peut entrer dans le cadre du DIF.
>> QUELLES SONT LES MODALITES D'ACQUISITION DES DROITS AU DIF ?
La durée des droits acquis au titre du DIF est de 20 heures par an.
Pour les salariés à temps partiel ou sous CDD, cette durée est calculée prorata temporis de leur durée de travail.
Les droits acquis peuvent être cumulés sur six ans (soit 120 heures).
Au terme de cette période et à défaut de son utilisation en tout ou partie, le DIF reste plafonné à 120 heures. Ce plafond s'applique également aux salariés à temps partiel quel que soit le nombre d'années cumulées sur la base des droits annuels acquis prorata temporis de leur durée de travail.
>> QUI FINANCE LE DIF ?
Action de formation sur le temps de travail, elle constitue du temps de travail effectif et donc maintient la rémunération du salarié.
Action de formation hors temps de travail, le salarié bénéficie du versement par l'employeur d'une allocation de formation égale à 50% de la rémunération nette de référence du salarié. Cette allocation est exonérée des cotisations sociales.
>> COMMENT UTILISE-T-ON SON DIF ?
La mise en œuvre du DIF est à l'initiative du salarié en accord avec son employeur.
Le choix de l'action de formation envisagée doit être arrêté par accord écrit du salarié.
L'employeur dispose d'un mois pour notifier sa réponse.
L'absence de réponse équivaut à acceptation de la demande.
>> QUEL EST LE STATUT DU SALARIE PENDANT L'ACTION DE FORMATION ?
Le salarié reste couvert pendant la formation au titre des accidents du travail et maladies professionnelles.
